Academy Briefing

Waarom

  • De meeste organisaties worstelen met de begrippen ‘kennisborging en kennisdeling’.
    Ze:

    • zien het directe belang en voordeel niet e/o,
    • weten niet goed hoe deze effectief voor hun organisatie en ‘supply-chain’ in moeten zetten,
    • beseffen wel vaak de noodzaak van ‘samenwerking’ bij nieuwe ontwikkelingen,
    • kunnen zelfstandig de nieuwste ontwikkelingen niet bijbenen.

▼

Wat

  • DOEL:
    De KSC Academy biedt ondertseuning bij het inrichten binnen organisaties van interne kennisborging & -deling om vervolgens desgewenst externe kennisdeling te faciliteren binnen de keten e/o strategische partners.

Hoe
Aanbod & Waardepropositie

  • Ondersteuning voor kennisborging en kennisdeling door de volgende dienstverlening:
    • Bewustwordingsprogramma (rondom thema’s WAAROM & WAT)
      • Vorm: via website (content, deels open source, deels gesloten “member”-gedeelte)
    • Training & Opleiding (rondom thema’s WAT & HOE) (deels standaardaanbod deels maatwerk)
      • Vorm: zowel fysiek als digitaal
    • Coaching (rondom thema’s (BLOKKADES, VERTROUWEN, CULTUUR, VERANDERING, INNOVATIE) (maatwerk, zowel individuele- als teamcoaching)
      • Vorm: zowel fysiek als digitaal

Vanaf wanneer

  • Ondersteuning voor kennisborging en kennisdeling door de volgende dienstverlening:
    • Bewustwordingsprogramma (rondom thema’s WAAROM & WAT)
      • Vorm: via website (content, deels open source, deels gesloten “member”-gedeelte) à VANAF Q1-2022
    • Training & Opleiding (rondom thema’s WAT & HOE) (deels standaardaanbod deels maatwerk)
      • Vorm: zowel fysiek als digitaal à VANAF Q1-2022
    • Coaching (rondom thema’s (BLOKKADES, VERTROUWEN, CULTUUR, VERANDERING, INNOVATIE) (maatwerk, zowel individuele- als teamcoaching)
      • Vorm: zowel fysiek als digitaal à VANAF OKTOBER 2021